办公室里，李闲云阴沉着脸看报告。
又出事了。
前任秘🗎🚡🔷书，现☁🟧🟦任协调部负责人的李子杏低着头不敢说🄯🁁🂵话。
事情是出在从恒泰那里拿到的一批楼盘上🅇🄚♬，这部分有一些是要做员工楼的，会低价卖给公司内部的一些有贡献的员工——李闲云的态度是要有杰出贡献的才有低价拿房的资格，问题是你怎么算杰出贡献？
你一个🗎🚡🔷普通员工，🐐有贡献早升迁了，所以你普通你就是没贡🟆🚶献。
按这个逻辑，☁🟧🟦谁官大谁贡献就大，那么这分配自然是从上往下走。
高管们掌握着分配的权限，有好👺处要自己先捞🏵🞜。
这就导致了分配不公！
分配不公怎么办？
欺上，压下！
所以在上报给李闲云的时候，号称内部🁚分配基本是高管百分之十，中层管理百分之十，基层百分之八十，一到💓实际落实，你就发现原来有相当部分管理人员都特么成了基层了！
实际🗟🜷上🗎🚡🔷管理级别的有一个算一个，基本🁚都有。
这你妹就让人无语了，顺带着也就导致了内部的不满，这也是李闲云知道这事🎯🔣的原因——有人直接在企业内网上叫骂了。
关键这不是一个人，而是所🏰有人的事——这不是贪腐，所以大家都想要，也都有权争取，🀴🀼这本身不违🝢🌲法没任何问题。
但这件事直接导致了内部风气🜬与士气的变差。
甚至有人因此内部🐐攀比，我有你没有，说明你在公司地位就是不如我，那要怎么才能有？🀴🀼自然就是要和管👰🌠理多多亲近！
于是，报告要做虚，内部要走关系，一个🅇🄚♬房🖻子的事，直接牵动无数人的心思。
比个体贪腐更可怕的是群体贪腐，📚🛜比群体贪腐更头疼的是它还不算贪腐！
你怎么搞？
李闲云本来想用这个刺激大家努力竞争，🅇🄚♬多做贡献，结果只刺激了一个😥🃛😝争权夺利出来。
终究还是自己懈怠了。
但也不仅仅是他的问题。
李闲云🗎🚡🔷面色阴沉：“规划部怎么搞的？为什么不搞一个🟂🚒合理🟆🚶规划？”