“董事长，我觉得直接给员工发钱，不能凝聚公司员工的向心力，更无法让他们真正对公司产生归属感。”
在华芯大厦召开的年终会议上，当李清风提出发钱的方案后，从香江总部调来的人力资源总监王琳，一脸认真的看向了李清风提出了自己的意见。
此话一出，会议室内，其他人的目光也纷纷聚焦在王琳的脸上。
面对众人的目光，王琳脸上带着自信的笑容，目光锁住李清风的方向没有转移。
李清风靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，饶有兴致地看着王琳：“哦？说说你的想法。”
“董事长，我认为发钱只是短期激励，很容易被员工遗忘，咱们应该多组织团建活动，比如将给员工发放额外奖金的预算，在海南租上一些岛屿以及度假酒店，公司举办一场长达两天的盛大团建年会，这样既能增进员工间的感情，也能让大家感受到公司的温暖。”
“另外，为了团建年会不影响公司的正常工作，我的建议是年会在春节假期前两天举行”
“临近春节假期的前一周，可以采用周末加班，将原本的周六日调到春节假期一起放假，另外再占用员工春节的一天假期，来保障团建活动的完整进行。”人力资源总监王琳目光诚挚，条理清晰地阐述着。
听着这个海归人力资源总监王琳的话，李清风忍不住皱了皱眉。
好嘛，还真是人力总监，不干人事。
虽说王琳的出发点或许是为了增强团队凝聚力，但这方案一听，就没站在员工的角度考虑。
员工出来打工，人家就是奔着钱来的，拿本来应该发给人家的奖金，用来举办什么团建年会，用来举办什么团建年会，这不是本末倒置嘛。
周末加班，占用一天的春节假用来举办年会，那就更是扯淡了。
况且春节对于国人而言，那可是一年中最重要的节日，是阖家团圆的神圣时刻。
这年头可不是后世，乡土情结还是很重的，回家过年是所有员工一年到头最期盼的事情，大家忙碌了一整年，就盼着能多些时间陪陪家人。
王琳这方案，无疑是在触碰底层员工的底线。
问题是这个明显就是有些不近人情的方案，竟然得到了公司不少高管的认同。
“我觉得王总监的提议有可取之处，咱们公司太大了，各个分公司的就不说了，单单国内总部这一块，平时就各自为战，沟通协作上存在不少问题，这次团建若能有效改善，对公司未来发展大有裨益，至于假期安排大家辛苦点，咬咬牙也就过去了。”
“没错，从长远来看，团队凝聚力提升了，工作效率也会跟着提升，临近春节前，大家一起热热闹闹玩玩，度度假，也算是为这一年画上了一个圆满的句号”
看着开口附和的这些高管，李清风心里有些失望。
果然，位置太高以后，就看不到下面了。
你们倒是拿着全国独一档的高工资，天天老婆孩子热炕头，哪能体会基层员工一年到头盼着春节回家团聚的心情。